个人简历岗位竞聘目标岗位部门经理竞聘人第一PPT模板

岗位竞聘 目标岗位：部门经理 竞聘人：第一 —SINCE— —XX— 目录 个人简介 岗位认知 胜任能力 工作规划 基本信息INFORM ZHANGNA 张娜 姓名：代用名 性别：女 籍贯：广东广州 院校：某某大学 专业：视觉传达 学历：大学本科 健康状况：健康 政治面貌：中共党员 现居住地：广州海珠区 出生年月：-- 联系电话： 联系邮箱：NAME@ 专业 有 梦想 行动 力强 年轻 个人简介 ◎基本信息 ◎个人履历 ◎荣誉奖项 ◎语言能力 个人履历RESUME大学期间的学习或在学校的工作经历等及获得学历证书学位-广州大学大学期间的学习或在学校的工作经历等及获得学历证书学位-芝加哥大学工作经历，参加的工作项目获得成绩及工作职务-中国移动网络部主任工作经历，参加的工作项目获得成绩及工作职务-华为集团研发部经理 荣誉奖项HONORAWARD 一等奖学金 成绩优异，获得国家一等奖学金杰出新人 全年销售业绩第一，获得公司最杰出新人称号销售总冠军 带领的区域销售团队夺得年度销售总冠军年度风云人物 升任公司副总裁，被评为公司年度风云人物语言能力LANGUAGE 母语 熟练交流和应用 （移动圆圈的顶点可调整圆形是否饱满） 普通话水平测试级甲等 国语比较标准无地方口音 （移动圆圈的顶点可调整圆形是否饱满） 新TOFEL考试分 很好的听说能力， 能进行正常的交流谈判 粤语 国语 英语 岗位认知 ◎知识技能 ◎解决问题能力 ◎岗位职责 知识技能KNOWLEDGE 良好的心态全面的知识结构专业的知识技能良好的人文素质修养持之以恒的毅力人力资源管理意识解决问题能力SOLVETHEPROBLEM 发现问题思考总结分析问题解决问题岗位职责RESPONSIBILITIES 岗位名称：销售经理 所在部门：销售部 直接上级：销售总监 直接下级：销售、后勤 本职：经总经公司授权，全面负责子公司的管理工作，保证子公司经营目标的实现向心力 协调决策力 统筹力 观测执行公司 的企业文化 管理销售 市场 团队建设 与人才培养 执行公司的 各项制度和流程 全面负责 日常管理工作 胜任能力 ◎领导力 ◎专业技能 ◎创新力 ◎协调技能 ◎团队合作 ◎执行力 核心竞争力CORECOMPETENCE 领导力 协调能力 专业技能 创新能力 团队协作核心竞争LEADERSHIP 领导技能主要包括以下：从经验中学习，沟通，倾听，果断，提供建设性反馈，对有效的压力管理的指导；构建技术方面的任职能力，与上级构建良好的关系，与同事构建良好的关系，设置目标，惩罚，召开会议。高级领导技能主要包括如下：授权，调解冲突，谈判，解决问题，提高创造力，诊断个人、群体及组织层面的绩效问题，工作团队的塑造学习力 组织力 决策力感召力 教导 专业技能PROFESSIONAL技能进修消化技能总结经验结合实践 创新力INNOV领导者在各种领导活动中，善于捕捉新事物的萌芽，提出新的设想、新的方案，创造性地进行工作的能力。创造是领导者活动的根本属性，一个称职的领导者，应当是创造新世界的设想者和组织者。勇于开拓创新是现代领导者的基本特征 兴趣广泛，能从平凡中发现奇特，从人人习以为常的现象中找到"异常"之处 具有敏锐的洞察力，能及时找出实际存在和理想模式之间的差距，能察觉到别人未注意到的情况，不断地发现人的需要和本部门的潜力 善于创造性地思维，敢于怀疑，不墨守陈规，善于运用与众不同的原则和方法使问题得到圆满的解决 处理问题灵活、多变，对于党的路线、方针和政策，上级的指示，不是消极地、被动地"照章办事"，而是善于从实际情况出发，灵活地加以贯彻执行协调技能COORDIN协调工作计划 协调奋斗目标 协调职权关系 协调政策措施 协调思想认识 作为领导者，必须调好上下级，包括上下级机关、领导与群众。同时同级，包括平行的职位也同样重要。只有把组织内部和外部的这些方面的关系都协调好了，才能创造良好的和外部的关系环境，保证计划、决策的顺利推行和组织目标的最终实现不同人员的工作目标出现矛盾冲突。必然导致行动的差异和不协调好不同部门、单位和人员之间的工作目标，成了计划不周或主客观情况的重大变化，是导致计划执行受阻和工作出现脱节。因此，根据实际情况特别是重大情况变化，调整工作计划和资源分配，是各职位之间职权划分不清，任何分配不明，是造成工作中推诿扯皮、矛盾冲突各层级、各部门、各职位之间的职权关系，清除相互之间的矛盾冲突，也是政策措施不统一，互相打架，是造成缓和活动不协调，清除政策措施方面的矛盾和冲突，也是在组织管理过程中，不同人员对同一问题认识不一致。观点、意见不相同，往往导致行动上的差异和整个不协调不同人员的思想认识，统一大家对某个问题的基本看法，成了协调前提条件和团队合作TEAMWORK 做事主动保持宽容合作表达与沟通全局的观念执行力EXECUTIVEFORCE 有了战略的大方向指导，便需要严格规范的制度严密推行。从而调动成员的积极性和主观能动性战略执行力 具体到项目的实际推行过程中，或多或少问题或随机性危机，除了防范于未然外，应变能力同样有交的把控大局稳定进行应急执行力 可行性战略需要系统缜密的执行力管理推进战略落实到具体的行动布局上实施制度行力 目标规划 ◎目标规划 ◎总结 目标规划PROGRAMMING 初步完成目标 中段完成目标 思考调整 最终目标 总结SUMMARY。 感谢观看 竞聘人：第一 附送精美小图标复制粘贴即可，可以随意填充颜色 模板MOBAN/行业模板HANGYE/ 节日模板JIERI/素材SUCAI/ 背景图片BEIJING/图表TUBIAO/ 优秀XIAZAI/教程：WWW./POWERPOINT/ WORD教程WORD/EXCEL教程：WWW./EXCEL/ 资料ZILIAO/课件KEJIAN/ 范文FANWEN/试卷SHITI/ 教案JIAOAN/字体ZITI/ 可以在下列情况使用 不限次数的用于您个人/公司、企业的商业演示。 拷贝模板中的用于其它幻灯片母版中使用不可以在以下情况使用 用于任何形式的在线付费下载。 收集整理我们发布的免费资源后，刻录光碟销售